DOLE: Maaaring Tumanggi ang mga Empleyado sa Pribadong Sektor na Magtrabaho sa Gitna ng Ulan

MANILA, Pilipinas — Ayon sa Department of Labor and Employment (DOLE), maaaring tumanggi ang mga manggagawa sa pribadong sektor na magtrabaho kapag ang mga kondisyon ng panahon at iba pang katulad na pangyayari ay nagdudulot ng agarang panganib sa kanilang kaligtasan at kalusugan, nang hindi nahaharap sa anumang administratibong parusa.

Nilagdaan ni DOLE Secretary Francis Tolentino ang Labor Advisory 14, Series of 2026, noong Agosto 19, na nag-update sa mga alituntunin ukol sa pagsuspinde ng trabaho sa pribadong sektor sa panahon ng mga pag-ulan at iba pang mga pangyayari na nagdudulot ng panganib.

Sa ilalim ng mga bagong patakaran, maaaring magsuspinde ng trabaho ang mga employer bilang bahagi ng kanilang kapangyarihan sa pamamahala, sa pakikipag-ugnayan sa kanilang komite sa kaligtasan at kalusugan, safety officer, o iba pang responsableng opisyal ng kumpanya, upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa mga panganib na dulot ng malubhang kondisyon ng panahon at iba pang nakagambalang kaganapan.

Tinatakda ng advisory na ang mga manggagawa na hindi makapag-report sa trabaho dahil sa agarang panganib na dulot ng mga pangyayaring ito ay “hindi dapat sumailalim sa anumang administratibong parusa.”

Ayon sa DOLE, ang mga manggagawa na hindi makapag-report sa trabaho dahil sa suspensyon ng operasyon ay karaniwang hindi karapat-dapat sa kanilang regular na sahod, maliban na lamang kung may ibang patakaran ang kumpanya, itinatag na gawi, o kasunduan sa collective bargaining na nagsasaad ng iba.

Maaaring gamitin ng mga empleyado ang kanilang naipon na leave credits, na kinakailangan ng pag-apruba ng employer.

Ang mga manggagawa na makapag-report sa trabaho at makapagbigay ng hindi bababa sa anim na oras ng serbisyo sa panahon ng isang pag-ulan ay karapat-dapat sa kanilang buong regular na sahod. Ang mga nagtatrabaho ng mas mababa sa anim na oras ay makakatanggap ng proporsyonal na sahod, nang hindi pinapawalang-bisa ang mas paborableng patakaran o gawi ng kumpanya.

Maaaring magbigay din ang mga employer ng karagdagang insentibo o benepisyo sa mga empleyadong nag-report sa trabaho sa panahon ng mga pag-ulan at iba pang katulad na pangyayari.

Ang Philstar.com ay isa sa mga pinaka-aktibong komunidad ng mga mambabasa sa cyberspace. Sa iyong mga makabuluhang pananaw, tulungan mong hubugin ang mga kwentong makakaapekto sa bansa. Mag-sign up na!