Mga Alituntunin sa Bayad sa mga Holiday ng DOLE para sa 2027

Inanunsyo ng Department of Labor and Employment (DOLE) noong Miyerkules ang mga alituntunin sa bayad para sa mga regular na holiday at mga espesyal na araw na hindi nagtatrabaho para sa taong 2027.

Ayon sa Labor Advisory No. 17, Series of 2026, ang mga empleyadong nagtatrabaho sa araw ng regular na holiday ay makakatanggap ng 200% ng kanilang sahod para sa unang walong oras ng trabaho.

Sa ilalim ng advisory, ang mga sumusunod na rate ng bayad ay ipatutupad sa 2027:

Para sa mga nagtatrabaho sa mga espesyal na araw na hindi nagtatrabaho, sila ay makakatanggap ng karagdagang 30% ng batayang sahod sa unang walong oras ng trabaho (batayang sahod x 130%).

Sa mga espesyal na araw na hindi nagtatrabaho, ang prinsipyo ng "no work, no pay" ay ipatutupad para sa mga empleyadong hindi magtatrabaho, maliban na lamang kung mayroong paborableng patakaran ng kumpanya, kasanayan, o kasunduan sa collective bargaining na nagbibigay ng bayad sa espesyal na araw.

Para sa mga nagtatrabaho nang higit sa walong oras, sila ay makakatanggap ng karagdagang 30% ng hourly rate sa nasabing araw (hourly rate ng batayang sahod x 130% x 130% x bilang ng oras na nagtrabaho).

Para sa mga trabahong ginawa na lumampas sa walong oras sa isang espesyal na araw na tumutugma rin sa araw ng pahinga ng empleyado, ang employer ay kinakailangang magbayad ng karagdagang 30% ng hourly rate sa nasabing araw (hourly rate ng batayang sahod x 150 x 130 x bilang ng oras na nagtrabaho).

Binanggit din ng DOLE na ang Pebrero 25 ay isang espesyal na araw ng pagtatrabaho, na itinuturing na isang ordinaryong araw ng pagtatrabaho para sa layunin ng pagbabayad ng sahod at mga benepisyo na may kaugnayan sa sahod.

Ang mga sumusunod na alituntunin sa bayad ay ipatutupad sa isang espesyal na araw ng pagtatrabaho: